Личная Карточка Работника Образец
Личная карточка работника – это документ, который заводит кадровая служба на каждого сотрудника при его трудоустройстве. Она необходима для ведения учета труда персонала в организации. Личная карточка включается в состав личного дела и заполняется сотрудником отдела кадров на основании, паспорта гражданина РФ, трудовой книжки, документа об образовании, страхового свидетельства государственного пенсионного страховании, документов воинского учета и других документов, предусмотренных законодательством страны, а также сведений, сообщенных работником. Заполнение личной карточки Бланк личной карточки сотрудника имеет типовую форму Т-2, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от г.
Дубровно и Дубровенского района Витебской области Беларуси. Онлайн карта Дубровенского района Витебской области с административной границей и всеми населенными пунктами. На туристической карте расположены метки баз отдыха, мини гостиниц и агроусадеб Беларуси, в которых можно остановиться для отдыха. Дополнительно на карте отмечены все. Дубровенский район входит в состав Витебской области. Административным центром Дубровенского района является город город Дубровно На подробной карте Дубровенского района Вы можете проложить маршрут между населенными пунктами, изучить по карте автомобильные дороги Дубровенского. Карта дубровенского района витебской области.
- Кадровое делопроизводство Трудовые книжки Заполнение трудовых книжек в примерах Оформление руководителя. Оформление руководителя. Пример заполнения личной карточки работника Т-2. Используются технологии uCoz.
- Для полного и всестороннего учёта персонала в организациях применяются личные карточки.
Для полного и всестороннего учёта персонала в организациях применяются личные карточки работников. На их основании формируется картотека личного состава.
В зависимости от количества сотрудников, карточки располагаются в картотеке либо в алфавитном порядке, либо по структурным подразделениям. В качестве бланка применяется унифицированная форма № Т-2, которая отражает все необходимые сведения о личности работника и его трудовой деятельности. Форма состоит из 4 страниц, содержащих тематические блоки. Первая и вторая страницы содержат общие сведения о сотруднике и заполняются при его принятии на работу; третья и четвертая - заполняются в процессе работы.
Согласно Постановлению Госкомстата России от г. №1, ведение личных карточек работников обязательно для организациий. На предпринимателей данное обязательство не распространяется, но они также вправе их вести (поскольку в некоторых случаях это даже полезно, например, в управленческих целях). Заполнение формы личной карточки Процесс заполнения и ведения карточек полностью возлагается на кадровую службу организации. На сегодняшний день существует масса программ, позволяющих сделать этот процесс простым и удобным. Образец заполнения личной карточки работникаЗаконодательством строго не оговаривается в какой именно момент должна заводиться на сотрудника карточка. Оптимальный вариант - сразу после издания на него приказа о приеме на работу.
Для полного и всестороннего учёта персонала в организациях применяются личные карточки работников. На их основании формируется картотека личного состава. В зависимости от количества сотрудников, карточки располагаются в картотеке либо в алфавитном порядке, либо по структурным. Личная карточка входит в перечень кадровых документов, обязательных для ведения в любой.
Связано это с тем, что запись в трудовой книжке о его приеме должна одновременно дублироваться и в его личной карточке. Для оформления и заполнения карточки применяются следующие документы: заключенный с работником;; паспорт; трудовая книжка; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу документы воинского учета; документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний; сведений, сообщенных о себе работником (например, в ). В некоторых случаях, в зависимости от специфики работы, работодатель может запросить от лица, поступающего на работу, дополнительные документы, предусмотренные действующим законодательством РФ. При заполнении формы № Т-2 необходимо указать коды, согласно общероссийским классификаторам: информации о населении (ОКИН), специальностей по образованию (ОКСО), профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).
Личная Карточка Работника Образец Узбекистан
Рассмотрим подробнее лишь некоторых пункты унифицированной формы № Т-2, которые могут вызвать вопросы при заполнении. На титульном листе, в графе 'Алфавит' указывается первая буква фамилии работника. Общие сведения Пункт 5. 'Знание иностранного языка' - предусмотрены следующие степени знания языка: 'владею свободно', 'читаю и могу объясниться', 'читаю и перевожу со словарем'. Компас 3d v13 кряк. 'Стаж работы' - указывается стаж, рассчитанный исходя из записей в трудовой книжке.
Сведения о воинском учете В случае если сотрудник является офицером запаса, информация для данного раздела берется из военного билета: Пункт 1. 'Категория запаса' - на офицеров запаса отметки в данном пункте не делаются. 'Состав (профиль)' - записывается полное название состава (без сокращений) в соответствии с пунктом 7 'Наименование профиля' третьей страницы военного билета. 'Полное кодовое обозначение ВУС' - записывается полное кодовое обозначение военно-учетной специальности, в соответствии с пунктом б 'ВУС №' третьей страницы военного билета). 'Категория годности к военной службе' - заполняется исходя из записи пункта 15 'Сведения о медицинских освидетельствованиях' страниц 10-13 военного билета. Категории имеют следующие буквенные обозначения: А - годные к военной службе, Б - годные к военной службе с незначительными ограничениями, В - ограниченно годные к военной службе, Г - временно не годные к военной службе.
Форма Т 2
Если в военном билете не указана категория годности, тогда в 5 пункте 2 раздела личной карточки ставится категория 'А'. 'Состоит на воинском учете:' (все данные в пункте оформляются простым карандашом) - строка 'а' заполняется, если имеется мобилизационное предписание или штамп о выдаче и изъятии мобилизационных предписаний (в карточке работника указываются данные из пункта 16 страницы 14-21 военного билета); строка 'б' заполняется, если работник забронирован за организацией на период мобилизации и на военное время (в карточку заносятся серия и номер удостоверения об отсрочке, номер перечня должностей и профессий, а также дата оформления отсрочки военным комиссариатом). В случае, если сотрудник подлежит призыву на военную службу, пункты 1, 3, 4 и 7 раздела 2 не заполняются. 'Воинское звание' - делается отметка 'подлежит призыву'. 'Категория годности к военной службе' - делается запись на основании данных из 'приписного свидетельства' гражданина (на 1 странице в разделе 1 'Общие сведения' после слова 'признан”) в виде буквы соответствующей категории (А, Б, В или Г).
Пункт 8 заполняется, если работник достиг предельного возраста пребывания в запасе или признан не годным к воинской службе по состоянию здоровья. В этом случае в графе пишется 'снят с воинского учета по возрасту' или 'снят с воинского учета по состоянию здоровья'.
Прием на работу, переводы на другую работу Все данные должны вносится в раздел на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, а также и обязательно доводиться до сведения сотрудника под его роспись. Дополнительные сведения В данном разделе могут быть отражены сведения, позволяющие вести более полный учет работников (пример: 'имеет водительское удостоверение категории В', 'инвалид II группы' и т.п.).