Бланк Срочный Трудовой Договор
Срочный трудовой договор имеет предельный срок действия – 5 лет и оформляется для выполнения работы с особыми условиями и характером, обусловленными ст. Срочный трудовой договор (в ред. Федерального закона от n 90-ФЗ) (см. Срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Обратите внимание: если в трудовом договоре не указан срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор с работником согласно ТК РФ – это одна из разновидностей трудового договора. Ключевая особенность – наличие ограниченного периода, в нем указаны точные даты начала и прекращения действия контракта.
Также есть определенная разница в некоторых правах и обязанностях, возложенных на работника и работодателя. При помощи конструктора 'Просто Документы' Вы имеете возможность квалифицированно самостоятельно подготовить срочный трудовой договор. Нужно только внимательно ответить на вопросы и заполнить поля ввода данных. Данный срочный трудовой договор подойдет тем, кто хочет заключить с работником договор на определенный срок. Вместе с тем, нужно понимать, что в самом тексте трудового договора прописывается основание применения того, что договор заключается на определенный срок. Кто может быть стороной по срочному трудовому договору? Бланк срочного трудового договора, скачать который вы можете на нашем сайте, может быть заключен с людьми, одновременно или получающими образование на стационаре.
В качестве работников по срочным трудовым договорам могут выступать сезонные работники, стажировщики, лицо, которое будет замещать работника, находящегося в декретном отпуске и другие. В качестве работодателя могут выступать юридические лица (в том числе структурные подразделения, филиалы, представительства), физические лица (для бытового обслуживания).
В целом, правовой статус сторон не будет отличаться от трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Кроме того, срочный трудовой договор 2016 не будет содержать никаких изменений в сравнении с 2015 годом. Основные принципы и особенности остаются прежними. На какой период можно заключать срочный договор? Срочный трудовой договор, скачать образец которого Вы можете за несколько секунд, содержит в себе строгие временные рамки. Например, его действие может распространяться на срок действия замещаемого сотрудника. Здесь есть одна очень важная деталь: как только постоянный работник вернется в компанию, то срочный трудовой договор может быть расторгнут, если у работодателя не найдется другой работы, которую он может предложить.
Причем происходит расторжение договора быстро и оспорить это невозможно, ведь все происходит в соответствии с основанием его заключения. В ТК РФ зафиксирован максимально-возможный срок договора на определенный срок – 5 лет.
Впрочем, законодатель не указывает, что по истечению 5 лет документ будет автоматически расторгнут. Скорее – наоборот. Если стороны захотят продолжить сотрудничество – то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок. Образец срочного трудового договора не содержит информации на счет того, насколько времени может быть продлено сотрудничество, так правоотношения переходят в плоскость постоянных. Если же работник или работодатель приняли решение о прекращении сотрудничества – в таком случае следует письменно уведомить вторую сторону заблаговременно.
Срочный трудовой договор, скачать образец которого вы можете прямо сейчас, обязательно должен заключаться только в случаях, указанных в законодательстве. Если же вы подписываете документ, который не вписывается в рамки нормативов, то работник имеет право подать в суд иск о признании срочного договора бессрочным. Закон в таком случае будет на стороне вашего подчиненного. Срочный трудовой договор: заключаем договор правильно!
Самоучитель
Образец срочного трудового договора отличается от бессрочного только указанным временным периодом. В нем можно указать на выбор:. Начало и окончание сотрудничества (например, формально с 1.01.2016 по 1.01.2017 гг.);. Конечную дату взаимодействия.
Например – договор действителен с момента фактического выхода на работу и по 1.01.2017 года. Что еще стороны прописывают:. Причина, по которой предприятие нанимает сотрудника (в качестве основания для заключения срочного договора может стать беременность постоянного работника, его ежегодный отпуск и т.д.);.
ФИО сторон, определение должности;. Права и обязанности + режим труда/отдыха. Как и любой другой, срочный трудовой договор скрепляется подписями сторон.
Образец Срочный Трудовой Договор На Время Болезни Основного Работника
Если Вы о чем-то договариваетесь с работником – обязательно отражайте все соглашения в письменной форме. Работник, нанятый по срочному договору с Работодателем, имеет все те же социальные гарантии, что и постоянный сотрудник. Он имеет право получить оплату больничного листа или отпуск, а также на все другие меры, зафиксированные в ТК РФ. Основания изменения и прекращения срочного трудового договора Если Вы «сегодня» подписываете бланк срочного трудового договора, скачать который вы смогли на нашем сайте, а «завтра» хотите дополнить или изменить его условия – вы можете без каких-либо сложностей подписать доп. Абсолютно все правки должны быть зафиксированы.
Как только приблизится «день Х» и срок действия срочного договора подойдет к концу – вы можете продолжить сотрудничество с работником. Обратите внимание – в этом случае договор автоматически становится бессрочным. Соглашение о сроке действия документа теряет свою силу, а все остальные параметры, прописанные в нем, продолжают действовать. Вам даже не нужно заключать дополнительные соглашения. Впрочем, для большей уверенности работника в завтрашнем дне, Вы можете заключить новый договор с работодателем.