Должностная Инструкция Заместителя Директора Корпоративному Развитию
- Институт Открытия Способностей. Отдел Перспективного Развития. На крупных предприятиях.
- ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Заместителя. Должностная инструкция.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Заместитель директора по общим вопросам относится к категории руководителей. Заместитель директора по общим вопросам принимается на работу и увольняется приказом генерального директора предприятия. Заместитель директора по общим вопросам подчиняется непосредственно генеральному директору. Образец заполнения 2 ндфл. В своей работе руководствуется Российским законодательством, Общими положениями, принятыми в ОАО «», настоящей должностной инструкцией заместителя директора. На должность заместителя директора по общим вопросам назначаются лица с высшим профессиональным образованием и минимальным рабочим стажем 1 год.
Зам Директора
Типовые должностные обязанности заместителя генерального директора по общим вопросам форма и пример инструкции, также бесплатные. Сотрудничеству с генеральным директором и отдельных служб и отделов, способствовать созданию и развитию позитивного корпоративного духа компании.
Заместитель директора по общим вопросам должен знать: 6.1. Основы экономики, организации производства, труда и управления. Правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли. Методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия.
Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия. Налоговое и экологическое законодательства. Порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия. Рыночные методы хозяйствования и управления предприятием. Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров. Управление экономикой и финансами предприятия. Организацию производства и труда.
Порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений. Трудовое законодательство. На время отсутствия заместителя генерального директора по общим вопросам (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее их исполнение. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Заместитель директора по общим вопросам обязан: 1. Организовывать перемещение и инкассацию наличных денежных средств, обеспечивая безопасность данных процессов. Организовывать проверку принимаемых на работу лиц с точки зрения их возможной связи с криминальными структурами и конкурентами.
Проводить периодическую проверку сотрудников компании с точки зрения их возможной связи с криминальными структурами или конкурентами, обеспечивая при этом необходимую конфиденциальность. Проводить проверку по первому требованию службы персонала и генерального директора. Организовывать проверку всех организаций, с которыми впервые намечается работа с предоставлением товарного кредита. Поводить постоянный контроль и анализ состояния товарных кредитов и платежеспособности организаций, получающих продукцию в товарный кредит. Немедленно информировать генерального директора и руководителя соответствующего отдела об изменениях в положениях организаций – потребителей компании, которые могут привести к материальным положениям со стороны компании. Осуществлять проверку иных организаций и физических лиц по представлению генерального директора. Принимать непосредственное участие в полных инвентаризациях компании.
Заместитель Генерального Директора
Осуществлять контроль за всеми этапами работы с оплатой отгрузки наличными денежными средствами с точки зрения безопасности данного процесса. Немедленно информировать генерального директора о ситуациях, которые могут привести к материальным потерям компании. В случае возникновения ситуаций, которые могут привести к крупным материальным потерям или ставят под угрозу жизнь и здоровье сотрудников, немедленно извещать так же службу экономической безопасности.
Осуществлять мероприятия с целью обеспечения интересов компании в регионе по поручению службы экономической безопасности, согласовывая при этом свои действия с генеральным директором. При возникновении подозрений о наличии злоупотреблений со стороны руководства компании, ставить вопрос о переводе компании в разряд проблемных с точки зрения безопасности. Перевод компании в разряд проблемных может быть проведен на срок подготовки и проведения проверки (аудита) и подведения его итогов, но не более, чем на месяц.
Осуществлять еженедельное планирование своей работы, согласовывая план с начальником СЭБ или его заместителем в полном объеме и генеральным директором компании в части, касающейся регулярной работы компании. Предоставлять ежедневные отчеты в СЭБ и генеральному директору в объеме, соответствующему планированию по форме, утвержденной СЭБ. Незамедлительно выезжать в отдел, в котором возникла чрезвычайная ситуация, связанная с возможными материальными потерями фирмы или безопасностью его сотрудников.
Предпринимать срочные и профессиональные действия, сводящие к минимуму возможные материальные потери компании и обеспечивающие безопасность сотрудников компании. Защищать интересы компании во внешних организациях по поручению службы экономической безопасности и генерального директора компании (при согласовании с СЭБ).
Обеспечивать при общении с сотрудниками и клиентами компании общепринятые нормы этики, не допускать при осуществлении действий, связанных с выполнением служебных обязанностей, нарушений корпоративных норм общения. При решении любых вопросов стремиться к конструктивному сотрудничеству с генеральным директором и отдельных служб и отделов, способствовать созданию и развитию позитивного корпоративного духа компании. Принимать участие в любых мероприятиях, проводящихся для сотрудников компании. В случае возникновения спорных ситуаций с генеральным директором или сотрудниками компании принимать все меры к скорейшему разрешению спорной ситуации внутри компании. Должностные инструкции сотрудников турагентства. В случае невозможности решения внутри компании, передавать вопрос для согласований и решений руководителя СЭБ.
Информировать генерального директора и руководителей отделов о выявленных фактах неправильных действий их подчиненных для своевременного принятия мер воздействия. Знать принятые в фирме правила документооборота, отчетность, программные продукты, производственный цикл. Знакомиться с распоряжениями, приказами, информационными сообщениями, издаваемыми руководством компании. Осуществлять иные действия по поручению СЭБ, не противоречащие Российскому законодательству и вышеперечисленным пунктам должностной инструкции. Имеет право вносить предложения по организации внеплановых проверок и аудита компании в случае подозрений в неправомерных действиях руководства компании или наличия злоупотреблений в компании.
Выступать от имени компании по получению полномочий от генерального директора в решении возникающих в процессе работы вопросов в соответствующих контролирующих органах. Принимать участие во всех собраниях компании или отдельных подразделений в случае необходимости доведения до сотрудников компании информации, которая непосредственно связана с обеспечением безопасности бизнеса. Вносить предложения по внесению изменений в существующий порядок работы с клиентами, хранения, перемещения и передачи материальных ценностей в целях увеличения безопасности данных процессов. Проводить опрос сотрудников компании о порядке работы с клиентами, хранения, перемещения и передачи материальных ценностей с целью выявления возможных проблем в безопасности осуществления данных процессов.
Контролировать любые этапы перемещения и передачи денежных средств внутри компании и контрагентами компании с целью выявления возможных злоупотреблений, обеспечивая при этом в необходимых случаях конфиденциальность и корректность, достаточную для сохранения существующих выгодных партнерских отношений. Проводить выборочные инвентаризации материальных ценностей, соблюдая при этом принятые правила, способствующие корректности результатов и предотвращающие материальные потери фирмы. Пользоваться услугами отделов, управлений, служб компании в соответствии с их функциональными задачами, а так же услугами организаций, с которыми у компании имеется договор о сотрудничестве. Ставить вопрос о приобретении необходимого для осуществления должностных обязанностей оборудования, программного обеспечения, проведения иных расходов, связанных с профессиональной деятельностью. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Требовать от генерального директора оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него, и прав, представленных.
Обязанности Заместителя Директора
Выносить на рассмотрение руководства компании предложения по повышению эффективности работы компании, совершенствованию методов работы и недостатки в деятельности структурных подразделения. Участвовать в установленном порядке в решении вопросов о подборе кадров, их поощрении за успешную работу, а так же о наложении дисциплинарных взысканий. Вносить предложения генеральному директору по штатному расписанию и персональному кадровому составу ТСК. Вносить предложения генеральному директору по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией заместителя директора обязанностями. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Заместитель директора по общим вопросам несет ответственность: 1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией заместителя директора - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
За сохранность и неразглашение коммерческой тайны ОАО «» 5. За соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. За соблюдение мер пожарной безопасности в помещениях ОАО «».
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫЙ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ РЕГИСТРАТОР «СИБИРСКИЙ РЕЕСТР» УТВЕРЖДЕНА Приказом Генерального директора реестр» от 08.г. № 1/1 Должностная инструкция Заместителя общества по развитию 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.Заместитель генерального директора Общества по развитию относится к категории руководителей, назначается и освобождается от занимаемой должности Генеральным директором Общества. 1.2.Заместитель генерального директора Общества по развитию подчиняется непосредственно Генеральному директору Общества. По отдельным направлениям деятельности, переданным приказом Генерального директора в ведение Исполнительного директора, Заместитель генерального директора Общества подчиняется Исполнительному директору Общества 1.3. В непосредственном подчинении Заместителя генерального директора по развитию по вопросам его компетенции и в соответствии с порученными ему на основании приказа Генерального директора Общества направлениями деятельности находятся Директора (управляющие) обособленных подразделений (филиалов), специалист архива, Офис-менеджер. Заместитель генерального директора по развитию в процессе своей деятельности взаимодействует с Контролером, юристом Общества, специалистами по ведению реестров, специалистом архива, офис менеджером Общества.
1.5.Заместителю генерального директора Общества по развитию устанавливается ненормированный рабочий день. 1.6.В своей работе Заместитель генерального директора Общества по развитию руководствуется: требованиями действующего законодательства РФ; нормативными документами Федеральной Комиссии по рынку и другими документами, регламентирующими работу с ценными бумагами; Уставом 'Сибирский реестр'; Правилами ведения реестров, правилами внутреннего документооборота и контроля, правилами внутреннего трудового распорядка дня и другими внутренними нормативными документами Общества; Приказами и распоряжениями вышестоящего Руководства общества; настоящей Должностной инструкцией. ФУНКЦИИ На Заместителя генерального директора Общества по развитию возложены следующие функции: Организация работ, направленных на развитие Общества, увеличение количества клиентов, расширение услуг, предоставляемых Обществом. Организация работ по улучшению качества предоставляемых Обществом услуг, совершенствованию системы внутреннего документооборота и контроля.
Участие в разработке Общества и его исполнении в соответствии с перспективными Общества. Организация и контроль за созданием и ликвидацией обособленных подразделений (филиалов) Общества. Организация и контроль за деятельностью обособленных подразделений (филиалов) Общества. Организация и подготовка информационного обслуживания сотрудников Общества, обособленных подразделений (филиалов) и клиентов Общества. Выполнение всех обходимых работ по раскрытию информации о деятельности общества в соответствии с законодательством РФ, нормативно-правовыми актами ФКЦБ РФ. Организация корпоративных мероприятий общества в соответствии с законодательством РФ и Уставом Общества, подготовка всех внутренних документов Общества по корпоративной деятельности, а также отчетности перед государственными органами, акционерами Общества.
Предоставление периодической отчетности вышестоящему Руководству Общества за проделанную работу. Оказание дополнительных услуг клиентам Общества, в том числе консультационных. ОБЯЗАННОСТИ К непосредственным обязанностям Заместителя генерального директора Общества по развитию входит выполнение следующих работ: Осуществление необходимых действий для создания и ликвидации обособленных подразделений (филиалов) Общества. Участие в организации рекламной кампании Общества по привлечению клиентов и укрупнению Общества, а также оказание помощи обособленным подразделениям (филиалам) Общества в проведении рекламной кампании и привлечении клиентов - Эмитентов. Организация проведения ревизий и инспекционных проверок деятельности обособленных подразделений (филиалов) Общества, контроля ведения документации по обособленным подразделениям (филиалам) Общества, предоставления регулярной отчетности обособленных подразделений (филиалов) в головную организацию.
Обеспечение информационного обслуживания сотрудников, обособленных подразделений (филиалов) и клиентов Общества. Проведение аттестаций, организация обучения сотрудников Общества. Организация совещаний по проблемным вопросам деятельности отдела по ведению реестров владельцев именных ценных бумаг. Организация обучения персонала обособленных подразделений (филиалов) Общества, обеспечение проведения юридических, технологических, бухгалтерских консультаций.
Осуществление организации связи с обособленными подразделениями (филиалами) Общества: телефон, факс, электронные средства. Участие в организации переговоров с потенциальными клиентами Общества. Разработка вариантов договоров с предварительным согласованием их с вышестоящим Руководством Общества и с клиентами. Подготовка ежеквартальной отчетности реестр» как в ФКЦБ РФ, других форм отчетности в государственные органы по поручению Руководства, организация всех корпоративных мероприятий Общества. Организация и совершенствование системы внутреннего документооборота и контроля Общества, системы взаимодействия с обособленными подразделениями Общества, организация архивного дела общества, подготовка проектов соответствующих внутренних документов, положений, инструкций, контроль за исполнением работниками Общества.
Соблюдение требований законодательства РФ и внутренних нормативных документов Общества. Выполнение надлежащим образом функций, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией. Соблюдение служебной тайны в отношении полученной информации. Выполнение иных работ по поручению вышестоящего Руководства Общества 4.
ПРАВА Заместитель генерального директора Общества по развитию имеет право: Составлять документы, относящиеся к его компетенции. Выносить вопросы, связанные с его деятельностью и выходящие за пределы его компетенции, на рассмотрение вышестоящего Руководства Общества. Получать необходимые разъяснения и консультации по вопросам деятельности Общества у вышестоящего Руководства. Получать необходимые объяснения от представителей обособленных подразделений (филиалов) Общества по вопросам, входящим в его компетенцию.
Представлять интересы Общества в других организациях по вопросам, входящим в его компетенцию. Вносить предложения вышестоящему Руководству Общества по организации работы. Требовать от вышестоящего Руководства Общества создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей. Принимать решения в пределах своей компетенции. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Заместитель генерального директора Общества по развитию несет предусмотренную внутренними документами общества и законодательством РФ ответственность: За некачественное и несвоевременное выполнение обязанностей и неисполнение прав, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией. За убытки, причиненные Обществу виновными его действиями (бездействием) в процессе исполнения им функций и обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией. За разглашение информации, содержащей служебную тайну.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ 6.1.На должность Заместителя генерального директора Общества по развитию принимается дееспособное физическое лицо, удовлетворяющее следующим квалификационным требованиям. Заместитель генерального директора Общества по развитию: Должен иметь. Должен иметь квалификационный аттестат ФКЦБ серии 3.0. Должен быть зарегистрирован в Реестре аттестованных лиц.
Должен быть не исключен из Реестра аттестованных лиц. Должен иметь стаж профильной работы не менее 2-х лет. Должен иметь опыт работы с персональным компьютером, программными продуктами. 6.2.Заместитель генерального директора Общества по развитию должен владеть вопросами: гражданского и корпоративного права; действующего законодательства РФ о ценных бумагах; устройства и функционирования акционерного общества; трудового и РФ; культуры труда и служебной этики;, и противопожарной защиты.
С инструкцией ознакомлен: «» 20 г. – указываются полностью) (подпись) (дата). Домашний очаг.:. История:. Окружающий мир:. Справочная информация.:.:.:.:.:. Техника.:.
Образование и наука:. Предметы:. Мир:.:. Бизнес и финансы:.:.:.
Программа алгебра 7 9 бурмистрова. 6 • Учебно-тематический план.